文员小王有一个坏习惯，那就是什么事情都要拖到最后一刻才去做。譬如，打开一份报告，刚写了没几个字，就忍不住刷刷微博，上上某宝……然后又强烈的谴责自己，绝不再做这些无聊的事情。但很快，写了没几个字，便又做其他的了。所以，直到任务的最后一天，她常常要加班到十一二点甚至是凌晨才能够下班。因此，同事们都知道她是“加班大王”，这个称号传到了老板耳朵里，老板也从不批评她做事拖沓，反倒变成了奖励。



  这样的乌龙事件，没有任何一位老板能够接受。那么在工作中，管理这样的“加班大王”，管理者就需要多加细致，不仅要了解到员工每天的工作内容，如果一项工作需要多天完成，则需要了解到每一天的推进情况，这样才能对具体的工作量有一个很好的判断，避免出现上述例子里的失误。



  坏习惯的对立面是自控，发誓改变坏习惯的人很容易这样认为：我必须控制住自己。譬如说要戒烟或戒酒。但工作上的自控并不同于个人生活习惯的自控，不仅需要个人来配合改变，企业管理也需要运用制度规定来规范员工工作行为。



  例如要求员工每天写日志汇报一天的工作内容及进展，那么当大量时间浪费在个人娱乐时，自然日志便无从写起；也有公司要求禁止上QQ、视频网站等，没有了这些娱乐站点的干扰，工作时也不大容易分心。



  做到自控是极不容易的，开始可能是一个压抑的过程，就好像弹簧，越是用力可能反弹越厉害。对于坏习惯，不要像面对敌人那样试图击败它们，而是要接纳它们，了解它们，它们其实也你人格的一部分。只有真的理解了，接受了，来自由心的改变才会开始。